{"id":49619,"date":"2022-09-21T13:00:00","date_gmt":"2022-09-21T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bulutco.fjordea.pl\/?page_id=49619"},"modified":"2026-04-11T19:27:03","modified_gmt":"2026-04-11T17:27:03","slug":"wypadki-przy-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bulutco.info\/ru\/wypadki-przy-pracy\/","title":{"rendered":"\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0442\u0440\u0430\u0432\u043c\u044b"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/span><\/span>

Wypadek przy pracy \u2013 Twoje prawa do odszkodowania<\/strong><\/span> <\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>

Kancelaria prawna Bulut & CO AS<\/h3>\n<\/div><\/div>

Wypadek przy pracy: co robi\u0107 krok po kroku<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div>

1. Popro\u015b o pomoc<\/h3>\n<\/div><\/div>

Pomoc innych os\u00f3b mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 nieoceniona, zw\u0142aszcza je\u015bli wskutek wypadku przy pracy pracownik dozna\u0142 urazu, kt\u00f3ry mo\u017ce zagra\u017ca\u0107 jego \u017cyciu lub zdrowiu. Je\u015bli w pobli\u017cu znajduj\u0105 si\u0119 inni pracownicy zwr\u00f3\u0107 si\u0119 do nich o udzielenie pierwszej pomocy, wezwanie pogotowia, zabezpieczenie miejsca zdarzenia. O pomoc mo\u017cesz poprosi\u0107 tak\u017ce osoby postronne. Je\u015bli w pobli\u017cu nie ma nikogo, kto m\u00f3g\u0142by pom\u00f3c, warto skontaktowa\u0107 si\u0119 telefonicznie z blisk\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra mog\u0142aby przyjecha\u0107 nam z pomoc\u0105, b\u0105d\u017a z naszym pracodawc\u0119, kt\u00f3ry r\u00f3wnie\u017c powinien udzieli\u0107 nam pomocy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

2. Zabezpiecz dowody wypadku<\/h3>\n<\/div><\/div>

Zabezpieczenie miejsca wypadku przy pracy i wyja\u015bnienie jego okoliczno\u015bci to zgodnie z przepisami prawa obowi\u0105zek pracodawcy. Jednak\u017ce pracownik musi zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce to w jego interesie le\u017cy prawid\u0142owe ustalenie okoliczno\u015bci wypadku i stwierdzenie, \u017ce zdarzenie spe\u0142nia\u0142o przes\u0142anki wypadku przy pracy. Pracownik w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci powinien wi\u0119c podj\u0105\u0107 czynno\u015bci, dzi\u0119ki kt\u00f3rym b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 w razie sporu z pracodawc\u0105 udowodni\u0107, w jaki spos\u00f3b dosz\u0142o do zdarzenia. Je\u015bli wi\u0119c poszkodowany pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 np. wykona\u0107 zdj\u0119cia miejsca wypadku, zebra\u0107 dane \u015bwiadk\u00f3w wypadku \u2013 powinien to zrobi\u0107, zw\u0142aszcza je\u015bli w pobli\u017cu wypadku nie znajdowali si\u0119 inni pracownicy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

3. Zg\u0142o\u015b zdarzenie pracodawcy<\/h3>\n<\/div><\/div>

Natychmiast poinformuj pracodawc\u0119 o wypadku, je\u015bli nie mo\u017cesz tego zrobi\u0107 osobi\u015bcie popro\u015b o to koleg\u00f3w, wy\u015blij SMS. Poszkodowany Pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 swojemu pracodawcy fakt zaistnienia wypadku. Zdarzy\u0107 si\u0119 bowiem mo\u017ce, \u017ce zar\u00f3wno sam pracodawca, jak i prze\u0142o\u017cony pracownika, b\u0105d\u017a inni wsp\u00f3\u0142pracownicy nie b\u0119d\u0105 obecni przy wypadku i do czasu zawiadomienia ze strony poszkodowanego pracownika pracodawca nie b\u0119dzie mia\u0142 \u015bwiadomo\u015bci, \u017ce takie zdarzenie mia\u0142o miejsce. Co istotne, gdyby z jakiego\u015b powodu pracodawca odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia ustnego zawiadomienia ze strony pracownika, b\u0105d\u017a nie podj\u0105\u0142 na skutek ustnego zawiadomienia \u017cadnej czynno\u015bci, warto zg\u0142osi\u0107 zdarzenie w formie pisemnej, np. listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W takim przypadku pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 twierdzi\u0107, \u017ce nie otrzyma\u0142 od pracownika zg\u0142oszenia o zdarzeniu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

4. Popro\u015b swojego pracodawce w Norwegii o zg\u0142oszenie wypadku do NAV<\/h3>\n

Popro\u015b o kopi\u0119 zg\u0142oszenia<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

5. Popro\u015b swojego pracodawc\u0119 o zg\u0142oszenie wypadku do jego firmy ubezpieczeniowej.<\/h3>\n

Popro\u015b o kopie zg\u0142oszenia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div>

6. Skontaktuj si\u0119 z adwokatem w Norwegii<\/h3>\n<\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Kancelaria prawna Bulut & CO AS<\/h3>\n<\/div><\/div>

Twoje prawa do odszkodowania<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Dlaczego warto skorzysta\u0107 z pomocy adwokata?<\/span><\/strong><\/p>\n

Sprawy dotycz\u0105ce szk\u00f3d osobowych s\u0105 z\u0142o\u017cone \u2013 \u0142\u0105cz\u0105 prawo, medycyn\u0119 i orzecznictwo. Trwaj\u0105 cz\u0119sto 2\u20134 lata. Adwokat zwi\u0119ksza szanse na uzyskanie odszkodowania.<\/p>\n

Kiedy nale\u017cy Ci si\u0119 odszkodowanie?<\/strong><\/span><\/p>\n

Po wykonaniu powy\u017cszych punkt\u00f3w pojawi si\u0119 kwestia odszkodowania. Polacy oczekuj\u0105 jednorazowej kwoty, ale zwykle jej nie dostaj\u0105. Jednocze\u015bnie norweski system ma stawki odszkodowa\u0144 dla pracownik\u00f3w poszkodowanych, kt\u00f3rzy byli nara\u017ceni na wypadki przy pracy.<\/span><\/span><\/p>\n

Ka\u017cdy pracodawca w Norwegii musi posiada\u0107 ubezpieczenie od wypadk\u00f3w przy pracy. Pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142 uszczerbku na zdrowiu, mo\u017ce mie\u0107 prawo do:<\/p>\n

\u00a0- odszkodowania z ubezpieczenia pracodawcy,<\/span><\/p>\n

\u00a0- \u015bwiadcze\u0144 z NAV, w tym m\u00e9nerstatning.<\/span><\/p>\n

Po pierwsze, NAV zazwyczaj wyp\u0142aca poszkodowanemu \u015bwiadczenie w razie choroby a\u017c do roku czasu. \u015awiadczenia z zabezpieczenia spo\u0142ecznego r\u00f3wnaj\u0105 si\u0119 100% dochodu z pracy. Je\u015bli pracownik wr\u00f3ci do pracy w ci\u0105gu roku, nie ma wtedy prawa do odszkodowania.<\/span><\/span><\/p>\n

Je\u015bli zachorujesz przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden rok, to otrzymujesz zasi\u0142ek rehabilitacyjny (AAP). Jednak zasi\u0142ek rehabilitacyjny (AAP) jest tylko 64% dochod\u00f3w z pracy. Oznacza to utrat\u0119 36% dochodu z drugiego roku po wypadku. W takich przypadkach ubezpieczyciel pracodawcy b\u0119dzie p\u0142aci\u0142 t\u0105 r\u00f3\u017cnice wyr\u00f3wnuj\u0105c do 100% stawki wynagrodzenia. <\/span><\/p>\n

<\/span><\/span>W przypadku trwa\u0142ego inwalidztwa pracownik musi zosta\u0107 zdiagnozowany przez lekarza. Wtedy mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie. Normalnie mo\u017cna uzyska\u0107 odszkodowanie, je\u015bli jeste\u015b chory d\u0142u\u017cej ni\u017c rok.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\n

\n

Co obejmuje odszkodowanie?<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0- utracony doch\u00f3d (dotychczasowy i przysz\u0142y),<\/p>\n

\u00a0- rekompensat\u0119 za trwa\u0142y uszczerbek (powy\u017cej 15%),<\/p>\n

\u00a0- w niekt\u00f3rych przypadkach \u2013 za ograniczon\u0105 zdolno\u015b\u0107 do codziennego funkcjonowania.<\/p>\n

Koszty obs\u0142ugi prawnej<\/strong><\/span><\/p>\n

Je\u015bli masz prawo do odszkodowania, ubezpieczyciel zwykle pokrywa uzasadnione koszty adwokackie<\/span>. Oferujemy r\u00f3wnie\u017c bezp\u0142atn\u0105 pomoc prawn\u0105<\/span> dla os\u00f3b spe\u0142niaj\u0105cych kryteria dochodowe.<\/p>\n

Ubezpieczyciele cz\u0119sto odrzucaj\u0105 roszczenia lub zani\u017caj\u0105 wyp\u0142aty. Nie rezygnuj z nale\u017cnych praw \u2013 odwo\u0142uj si\u0119 od decyzji. Je\u015bli nie uda si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 porozumienia, ocenimy szanse na pozew s\u0105dowy.<\/p>\n

\nKorzystaj ze \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia wypadkowego. Wypadek przy pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 najcz\u0119\u015bciej z niezdolno\u015bci\u0105 do pracy i uszczerbkiem na zdrowiu. Warto zatem mie\u0107 na uwadze, \u017ce zaistnienie incydentu uprawnia poszkodowanego pracownika do skorzystania ze \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia wypadkowego, w tym m.in. zasi\u0142ku chorobowego i \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru, a tak\u017ce jednorazowego odszkodowania za wypadek w pracy w Norwegii.\n<\/p>\n

\nPo wykonaniu powy\u017cszych punkt\u00f3w pojawi si\u0119 kwestia odszkodowania. Polacy oczekuj\u0105 jednorazowej kwoty, ale zwykle jej nie dostaj\u0105. Jednocze\u015bnie norweski system ma stawki odszkodowa\u0144 dla pracownik\u00f3w poszkodowanych, kt\u00f3rzy byli nara\u017ceni na wypadki przy pracy.\n<\/p>\n

\nPo pierwsze, NAV zazwyczaj wyp\u0142aca poszkodowanemu \u015bwiadczenie w razie choroby a\u017c do roku czasu. \u015awiadczenia z zabezpieczenia spo\u0142ecznego r\u00f3wnaj\u0105 si\u0119 100% dochodu z pracy. Je\u015bli pracownik wr\u00f3ci do pracy w ci\u0105gu roku, nie ma wtedy prawa do odszkodowania.\n<\/p>\n

\nJe\u015bli zachorujesz przez okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden rok, to otrzymujesz zasi\u0142ek rehabilitacyjny (AAP). Jednak zasi\u0142ek rehabilitacyjny (AAP) jest tylko 64% dochod\u00f3w z pracy. Oznacza to utrat\u0119 36% dochodu z drugiego roku po wypadku. W takich przypadkach ubezpieczyciel pracodawcy b\u0119dzie p\u0142aci\u0142 t\u0105 r\u00f3\u017cnice wyr\u00f3wnuj\u0105c do 100% stawki wynagrodzenia.\n<\/p>\n

\nW przypadku trwa\u0142ego inwalidztwa pracownik musi zosta\u0107 zdiagnozowany przez lekarza. Wtedy mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za wypadek w pracy w Norwegii, kt\u00f3re mo\u017ce by\u0107 wysokie. Normalnie mo\u017cna uzyska\u0107 odszkodowanie, je\u015bli jeste\u015b chory d\u0142u\u017cej ni\u017c rok. Masz prawo do bezp\u0142atnej pomocy prawnej w takiej sprawie niezale\u017cnie od dochod\u00f3w.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438<\/span><\/strong><\/h2>\n

Odpowiadamy w ci\u0105gu\u00a0<\/span><\/strong>24<\/span> \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432
<\/span><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div>

\ue090<\/span><\/span><\/a><\/div>

+47 462 32 626<\/a><\/h4><\/div><\/div><\/div>
\ue076<\/span><\/span><\/a><\/div>

post@bulutco.info<\/a><\/h4><\/div><\/div><\/div>